농림축산검역본부(본부장 김정희, 이하 검역본부)는 수의직 공무원의 인력 확보를 위해 '미래 수의사를 찾아가는 공직설명회'를 전국 10개 수의과대학에서 3월부터 5월까지 3개월간 순회 개최한다고 밝혔습니다. 이번 공직설명회는 기존 채용공고를 내고 응시를 기다리는 방식에서 벗어나, 검역본부 선배 공무원이 전체 수의과대학을 직접 찾아가 수의직의 역할과 중요성, 공직가치를 홍보하고 수의직 채용 제도에 대해 적극 설명하는 방식으로 진행합니다. 졸업 후 진로에 대한 관심이 높은 본과 3∼4학년이 대상이며, 수의직 공무원의 업무 및 역할, 경력경쟁채용 제도, 승진 제도, 복지혜택 등에 관해 설명하고 질의 응답하는 시간을 갖습니다. 일부 대학은 인사혁신처와 협업해 공동으로 추진합니다. 김정희 농림축산검역본부장은 “이번 설명회를 통해 수의대 학생들에게 수의직 공무원의 업무, 채용 정보를 체계적으로 전하고, 헌신·봉사하는 공직가치를 알리는 좋은 기회로 삼겠다”라며 “앞으로도 매년 공직설명회 개최뿐만 아니라 홍보 동영상 배포 등 적극적인 채용 홍보를 추진하고 수의직 처우개선도 노력해 나가겠다”라고 말했습니다. 한편 지난해 국정감사에서는 검역본부의 수의직 결원 문제가 지적된 바
댐은 하천의 흐름을 차단하거나 흐름의 방향을 바꾸고 늦추는 등의 역할을 하도록 강을 가로질러 세워지는 구조물을 말한다. 홍수나 가뭄에 대비하여 예상치 못한 자연재해로부터 재산피해를 보호하며 농업용수 활용하고 수력을 통해 전기를 생산하여 우리에게 많은 혜택을 제공한다. 축산환경관리원은 댐과 유사한 역할을 하며, 정부 정책의 효율적 시행과 올바른 지원사업의 운영을 통해 변화하는 환경에 대처하고 정확한 정보제공, 주기적인 농장 컨설팅 등 농가의 어려움을 해결하기 위해 노력하고 있다. 축산업은 과거에는 “생산”을 중심으로 한 산업이었지만 현재는 “악취, 환경” 등 환경친화적 측면을 강조하며 변화하고 있다. 그럼에도 불구하고 축산업은 온실가스 배출의 주요 요인 중 하나로 여겨지며 탄소중립을 실현하기 위해 정부, 지자체, 그리고 축산농가가 노력하고 있지만 축산환경 전문 인력의 부족 문제가 계속 심화되고 있다. 이러한 상황에서 정확한 전문 정보 제공과 전문 인력을 양성하여 문제를 해결할 능력을 키우는 것이 중요하다. 이에 축산환경관리원에서는 ‘축산환경 컨설턴트 자격제도’를 ’21년부터 시행하여 150명(’23년 9월 기준)을 배출하였으며 깨끗한 축산농장, 축산악취개선사업
정부가 푸드테크 전문인력을 양성할 대학 4곳을 추가 선정했습니다. 이로써 푸드테크 관련 대학은 모두 8곳으로 늘어났습니다(관련 기사). 농림축산식품부(장관 정황근, 이하 농식품부)는 2023년 푸드테크 계약학과 신규 운영대학으로 전남대, 전북대, 전주대, 포항공대 4개교를 선정했다고 15일 밝혔습니다. 계약학과는 산업체가 필요로 하는 전문인력을 양성하는 기업 맞춤형 학과입니다. 현재 푸드테크 분야 계약학과로는 서울대, 고려대(세종), 한양대, 경희대가 운영 중입니다. 이번에 선정된 푸드테크 계약학과는 지역별 중소식품업체 재직자를 대상으로 석사과정(2년 4학기제)으로 운영되며, 푸드테크 분야 이론 및 실습 교육뿐만 아니라 기업 애로기술 과제 해결을 위한 교육도 진행합니다. 각 대학은 오는 7월말까지 교육생 모집 등 학과 개설 준비를 완료하고 9월부터 과정을 운영할 계획입니다. 교육생 모집 등 자세한 내용은 학교별 홈페이지에서 확인할 수 있습니다. 농식품부는 계약학과 운영대학에 학과운영비(학기당 35백만원 이내), 학생 등록금(총액의 65%), 기업애로기술 해결과제 수행비(연간 60백만원 내외) 등 학교당 최대 280백만원을 지원합니다. 양주필 농식품부 식품산업
농림축산식품부(장관 정황근, 이하 농식품부)는 13일부터 농업 분야 일자리 정보를 통합 제공하는 ‘도농인력중개플랫폼’(바로가기) 대국민 서비스를 개시했습니다. 향후 활성화 시 축산 현장에 필요한 내국인 인력 모집에 도움이 될 듯합니다. 현재 농업 인력난 완화를 위해 운용 중인 인력중개 시스템은 단순 구인광고 위주로 구성되어 있어, 보다 정밀한 인력수요 파악과 구인-구직 연계에는 한계가 있습니다. 농식품부는 이러한 문제점을 해결하고자 구직자 모집, 구인농가와 연결을 통해 인력지원을 강화할 수 있는 양방향 맞춤형 정보서비스를 제공하기 위해 ‘도농인력중개플랫폼’을 구축하였습니다. 농업 분야의 일자리를 희망하는 구직자는 이번에 구축된 중개플랫폼을 통해 일자리 확인과 신청을 할 수 있습니다. 관심 지역과 농작업 종류, 경력 등을 등록하면 해당 지역에서 구인공고 등록 시 실시간으로 개인 휴대전화를 통해 문자 정보를 제공받을 수 있습니다. 인력이 필요한 농가는 근로지역, 농작업 종류, 임금수준, 근로조건 등 구인정보를 등록하거나 해당 지역의 농촌인력중개센터에 신청하면 필요 인력을 모집할 수 있습니다. 구인농가·구직자 간 양방향·맞춤형 일자리 연결도 가능합니다. 농식품부는
정부가 8일 세종정부청사에서 부총리 겸 기획재정부 장관 주재 제4차 비상경제장관회의를 열고 조선업과 농업 등 인력난이 심각한 산업의 인력 확보를 위한 '최근 구인난 해소 지원방안'을 발표했습니다. 지원방안은 ▶외국인력의 쿼터 확대 및 신속한 입국지원 ▶구인-구직 연계 고용서비스 밀착지원 ▶산업별 특화 맞춤형 지원 강화 등으로 요약됩니다. 이번 지원방안을 농축산업을 중심으로 살펴보면 먼저 농축산업의 전문인력(E-9) 신규 쿼터를 600명 확대하기로 했습니다. 아울러 이달 중 외국인력정책위원회를 개최하고, 신규 쿼터 추가 확대를 추진하기로 했습니다. 통상 3・4분기로 나누어 발급하던 하반기 신규 고용허가서를 8월 중 조기 발급하기로 했습니다(7월 통합 접수, 관련 기사). 외국인력(E-9)의 신속 입국도 추진합니다. 8월 현재 2020~2022년 상반기 발급자 중 대기인원(4만 2천) 및 하반기 발급예정자(2만 1천) 등 총 6만 3천여명의 신속 입국을 조치하기로 했습니다. 이 중 월별 1만 명씩 총 5만 명은 연내 입국시켜 상반기 입국자를 포함해 올해 안에 모두 8만 4000명 입국을 추진해 체류인원을 코로나19 이전 수준으로 회복시킬 예정입니다. 외국인력의
돼지 관리에 있어 '기본'이라 할 수 있는 것들이 현장에서 잘 지켜지면 항생제뿐만 아니라 백신, 대증치료제 등 약품의 사용량을 줄일 수 있습니다. 기본에는 올인-올아웃, 다운타임(돈사비우기), 거품소독(계면활성제 도포), 외부 인력 및 반입 물품 통제 등이 대표적입니다. 이들에게 문제가 발생하면 돈군은 질병에 취약해집니다. 정리 돼지와사람(pigpeople100@gmail.com)
세 번째 한돈전략포럼의 주제는 한돈산업 인력 부족 해결이었습니다. 지난달 27일 안성시 한돈회관에서 개최된 토론회에서 심금섭 교수는 인력 유입을 위해서는 체계적인 교육 시스템이 있어야 한다고 강조했습니다. 또한 비농업계 인력 유입과 농업계 인력의 활성화 방안, 특히 후계자 양성에 대한 고민이 필요하다고 주장했습니다. 비농업계 인력 유입 확대 필요 비농업계 인력 유입을 위해서는 교육 시스템이 준비되어 있어야 하고, 돼지 사육시설의 현대화와 함께 직원 숙소의 현대화가 중요합니다. 양돈장에서 근무하는데 필요한 직무에 대한 이론과 실습에 요구되는 교육시간은 340(8주) 시간입니다. 농장주의 배우자가 생산 및 경영활동에 참여하는 경우 농장 경영이 안정적일 수 있습니다. 농업계 인력 활성화 방안 농업계 인력의 활성화 방안으로 농고나 농대 입학 시 양돈장에서 일할 학생들을 사전 선발하고 졸업 후에는 양돈장에서 근무하는 경우 병역 근무를 대체해 주고 장학금을 지원하는 등 재정적 지원도 이루어져야 합니다. 2세 들을 중심으로 한 교육 프로그램을 기존의 교육학점과 연계하여 교육 과정을 운영하는 시스템을 구축하고 실무 중심의 실습을 위한 교육계획을 편성해야 합니다. 멘토링의
매년 반복되는 한돈산업의 이슈들을 정리하고 방향성을 제시하기 위한 한돈전략포럼의 세번째 주제는 '한돈산업 인력 부족 해결'이었습니다. 개인적으로 한돈산업의 인력문제를 해결해 보겠다는 야심찬 포부를 가지고 한돈산업 인력 컨설팅 회사를 운영한 적이 있습니다. 개인적 경험에 비추어 보았을 때 양돈장 인력 문제는 어렵지만 충분히 가능성이 있다고 말하고 싶습니다. 양돈장의 인력 문제를 해결하기 위해서는 먼저 두가지 문제가 해결되어야 합니다. 첫째 인력 풀 자체를 키워야 합니다. 둘째 한돈산업의 이미지 개선이 되어야 합니다. 이러한 문제는 따로 존재하는 문제들이 아니라 유기적으로 서로 영향을 주기 때문에 함께 해결되어야 합니다. 인력 풀을 키운다- 국방전직교육원, 대학교 협업 필요 인력풀을 키우기 위해서는 비교적 손쉽게 청년을 만날 수 있는 학교·군대와 협력해야 합니다. 이러한 기본적인 생각으로 개인적으로 몇년전 국방전직교육원 관계자들과 협업을 논의한 적이 있습니다. 국방전직교육원은 전역 군인이 사회에 나갈 때 직업을 갖고 적응할 수 있도록 지원하기 위해 만들어진 국방부 기관입니다. 국방전진교육원과 협업이 가능한 내용은 국방전직교육원의 홈페이지에 구인 정보를 올릴수 있
세번째 한돈전략포럼의 주제는 한돈산업 인력 부족 해결이었습니다. 지난달 27일 안성시 한돈회관에서 개최된 토론회에서 육일농장 한동윤 대표는 농장의 입장에서 바라 본 인력문제에 대해 발표했습니다. 이하 한동윤 대표의 주장을 전합니다. 오늘 제가 얘기할 주제는 바로 사람입니다. 한돈 산업은 자본, 기술 집약 산업으로 사람의 손이 꼭 필요한 산업입니다. 즉 일하는 사람의 숙련도와 업무 지식 정도에 따라 결과물이 큰 차이를 보이게 됩니다. 최근 한돈 농가의 약 70%는 별 다른 후계자가 없는 상태에서 고령 인력과 외국인 인력을 중심으로 이루어지고 있습니다. 그로 인해 10년 내 한돈 산업을 포기할 것으로 예상되는 농가가 약 56%에 이를 것으로 추정됩니다. 높은 청년 실업률 속에서도 한돈 산업에 대한 취업 정보 부족 및 진입 장벽으로 인해 신규 인력이 양돈 산업에 진입하기가 상당히 어려운 상황에 처해있습니다. 이렇게 된 이유로는 첫 번째, 한돈 산업이 환경오염의 주범이란 인식과 두 번째, 한돈 산업이 3D의 대표 산업이라는 국민들의 잘못된 인식에 있습니다. 세 번째로는 시골에 있음으로 인하여 겪게 되는 문화적 불편함과 젊은 사람들이 추구하는 것에 비해 낮은 삶의 만
법무부(장관 박범계)와 농식품부(장관 김현수)는 농․어업 분야 인력문제 해결을 위하여 지자체 등의 의견을 반영한 계절근로제도 활성화 방안을 마련하여 내년 1월 1일부터 시행하기로 하였습니다. 1. 한시적 계절근로제도를 상시화하고 참여 외국인 범위를 확대하여 안정적인 인력공급 기반을 마련하였습니다. 국내 거주 외국인을 대상으로 내년 3월 31일까지 1년간 운영되는 한시적 계절근로제도를 상시화하여 연중 인력확보가 가능하도록 했습니다. 거주 외국인 중 참여 대상을 제한적으로 허용했으나 앞으로는 ①유학생(어학연수생 포함) ②현지 정세 불안으로 특별체류 허가조치 받은 아프간인 ③비취업서약 방문취업(H-2) 동포 ④문화예술(D-1), 구직(D-10) 자격 외국인까지 참여 범위를 확대하였습니다. 2. 계절근로 참여 외국인에게 성실 계절근로자 재입국 기회를 보장하는 등 혜택도 확대됩니다. 해외 입국 계절근로자가 지자체의 추천을 받은 경우, 관할 출입국·외국인사무소에서 사증발급인정서를 발급함으로써 재입국 기회를 보장합니다. 또한, 국내 거주 등록외국인 중 유학생의 경우 60일 이상 계절근로에 참여하면 구직(D-10) 자격 신청 시 가점을 부여하고, 비취업서약 방문취업(H-2